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西宁市着力加强“四类“干部队伍建设
[来源:西宁党建网 | 作者: | 日期:2012年12月12日 ] 字体:[ ]


    2012年,西宁市从增强整体功能、优化班子结构出发,着力加强培养和选拔优秀女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部力度,取得了较好的成效。
   

 

    加强教育培训,着力提高"四类"干部队伍整体素质。市委十分重视干部教育培训工作,根据不同类型干部的实际需求,有针对性地确定培训内容,调整培训方式,合理安排培训时间,尽力做到按需施教。具体培训工作中,既注重专业知识学习,也兼顾行政管理培训;既抓经济、社会管理知识培训,也抓党务理论的学习;既安排短期培训,也注重中长期教育;既邀请本地专家讲座,也组织赴外考察。通过扎实开展教育培训,提高了女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部的知识积累,促进了观念更新,"四类"干部队伍的整体素质得到不断提高。2012年,市委组织部牵头举办不同类型干部培训班31期,培训干部2000余人(次)。其中,女干部近500名,占25%,45岁以下干部达50%以上。各地区和市直各部门也结合实际,广泛开展了干部教育培训工作。
   

 

    注重实践锻炼,不断提高"四类"干部队伍工作能力。市委通过安排优秀女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部到省外发达地区挂职以及在市内双向挂职锻炼等办法,不断拓展干部视野,增长干部见识,提高他们的工作能力和水平。在安排干部挂职锻炼等工作时,明确要求各地区、各部门要重点选派一些德才表现突出、发展潜力较大的女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部。同时,尽可能安排他们到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。2012年,市委组织部共选派了86名干部进行挂职锻炼,其中赴省外挂职锻炼11名,到中央和省直单位挂职锻炼2名,赴玉树挂职26名,市内进行双向挂职47名。其中,少数民族干部19名,女干部29名,党外干部11名,45岁以下53名。
   

 

    适时提拔使用,为各类干部充分施展才华搭建平台。市委严格按照《党政干部选拔任用工作条例》规定的程序,在民主推荐和组织考察的基础上,对那些整体素质较高,能够担当重任的优秀女干部、少数民族干部、党外干部及年轻干部及时提拔使用,为他们施展才华积极搭建工作平台。为了给更多的优秀干部走上领导岗位创造条件,市委及市属各级党委不断完善和落实领导干部任期制、退休和交流等制度,根据现有领导班子状况和干部的德才表现,多渠道、多途径为优秀干部"腾"位置、"换"岗位。2012年,全市共交流调整25名县级干部,从县级实职转任非领导职务和免职干部23名。提任的99名县级领导干部中,女干部25名,少数民族干部16名,党外干部3名,45岁以下干部34名。


责任编辑:西北基层党建网