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让“德才兼备以德为先”成为用人永恒风向标
[来源:中共彬县县委组织部 | 作者:何娟 杨耿 | 日期:2013年7月9日 ] 字体:[ ]

 
    古人云“德是才之帅,才是德之举”。人之立身,贵在立德,德才兼备,以德为先,这是我们党的一贯用人原则。为政者的道德作风好比是风,老百姓的道德作风好比是草,风往哪边吹,草就往哪边倒,这句话形象地概括了为政者的道德对民德民风的深刻影响。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。

 

    当前,随着经济社会的快速发展和人们思想价值观念的深刻变化,干部的行为越来越多样化,干部的社会角色越来越大众化,干部的德行表现出隐蔽性、可变性和复杂性等特点。如有的干部在领导面前是一个样,在群众面前是一个样;在八小时之内是一个样,在八小时之外是一个样;在职务比较低的时候是一个样,在担任领导职务后又是一个样。加之以往干部的德行考核过程形式化、手段模式化、结果运用平淡化,使一些德行较差、行为失范的干部很难在考核中被有效识别出来,成为准确识人的瓶颈,成为干部人事制度改革中一大难题。

 

    要真正把德才兼备以德为先的用人标准落到实处,就必须建立起科学务实管用的干部德的考核机制。近年来,陕西彬县重点围绕考什么、怎么考、如何用三个关键,探索建立了个人报德、会议述德、正向测德、反向查德、全面访德、合理用德的“六环双向”量化考德机制。考核前,由考核对象填写《德的有关事项报告表》,做到政治理论学习、重大事件表现、参加重大活动、赡养父母教育子女、婚姻状况、计划生育、邻里关系、诚信守诺、廉洁自律、遵纪守法“十必报”。考核时,由考核对象对照干部德的考核内容和要求进行专项述职,再发放《干部德的正向测评评议表》和《干部德的反向调查表》,让参加民主测评和民意调查人员评价打分,从正反两方面考察甄别干部德行表现,并把干部德的考核范围由工作圈延伸到生活圈、社交圈,深入走访了解,让街坊邻里、父母子女、亲戚朋友等对干部的德尤其“八小时”之外的表现进行考量。考核后,建立干部德的考核档案,详细记录历次考核情况,既分析考核中德的测评情况,又注重运用审计、个人事项报告、信访举报等有关信息,看一贯、看关键、看公论,多维评价,相互印证,力求考准考实干部的德。这一做法不仅把德才兼备、以德为先用人标准落到实处,更是让广大干部重德养德、立德树德的自觉性不断增强,并且得到了干部群众的充分肯定和支持,真正使“德才兼备、以德为先”成为了干部选拔任用工作中永恒风向标。


责任编辑:西北基层党建网