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增加选人用人透明度 为人才成长营造良好社会环境
[来源:中共彬县县委组织部 | 作者:卜永政 | 日期:2013年7月9日 ] 字体:[ ]

 

    习近平同志6月28日全国组织工作会议上指出:“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”

 

    但是,现实中,不拘一格举荐人才、使用人才却面临不少阻力。在坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来的同时,社会对使用人才特别是破格使用人才关注度高,质疑声大,对人才的“背景”调查偏激度高。这说明,人才使用的社会环境,选人用人的透明度做的还是不够到位,是人才,得到提拔使用,无可厚非,但如果使用的透明度不够,社会不了解他们,人们不知其在使用前对社会有哪些贡献,那么群众对人才提拔使用的看法必然是偏激的。
 

 

  组织部门作为发现人才、使用人才的党委职能部门,就是要完善人才选拔机制,加大公开性、透明度。因为了解所以理解。社会质疑人才提拔存在“幕后黑手”“暗箱操作”,最大的原因在于不了解。不了解对人才的提拔使用是否真的出于“爱才”,不了解对其提拔任用是否真能“尽才”。这就要求在提拔使用人才时,特别是在任用公示期间,要对社会公布提拔对象的推荐单位、推荐人、社会贡献、提拔原因、特长、家庭背景等因素。如果提前公开人才资料,那么社会质疑自会取消。

 

   随着干部人事制度改革的深入推进,将有越来越多的人才走上领导岗位,挑起时代重担。期待一个良好的社会环境激励他们担当时代使命,而不是陷入社会质疑令他们坐卧不宁。 


责任编辑:西北基层党建网